Ett företag som sysselsätter långt över tusen personer kan fortfarande fungera som ett familjeföretag. Elomatic utvecklar sin verksamhet långsiktigt och genom att lyssna på personalens välmående. Medarbetarna erbjuds intressanta karriärvägar, flexibilitet och även nöjen. Välmående skapar engagemang – och samtidigt förbättras resultaten.
Elomatic, med huvudkontor i Åbo, designar lösningar som förbättrar miljön och människors välmående. Företaget följer samma principer både i arbetet för kunder och i omsorgen om sin egen personal: människors välmående kommer först.
Elomatic, ett ingenjörs- och konsultföretag som grundades på 1970-talet, har vuxit från ett litet familjeföretag till en internationell aktör med kontor i 20 olika länder. De största enheterna utanför Finland finns i Indien och Polen.
Cirka 950 anställda arbetar i olika städer i Finland, resten utomlands. Företaget har kunder i över 80 länder. I Åbo är företaget starkt engagerat inom sjöfartsindustrin, men verksamhetsområdena omfattar även maskin- och utrustningskonstruktion, processer samt energi- och läkemedelssektorn.
”Även om vi är ett internationellt företag, är vårt arbetssätt fortfarande som ett familjeföretags. Det återspeglas till exempel i vår ledarskaps- och företagskultur. Mänsklighet och ett långsiktigt perspektiv är väsentligt för vår verksamhet. Det är tydligt för oss att det är genom människor vi lyckas och når framgång,” säger Marja Salenius-Ranki, Senior Vice President HR på Elomatic.
”Det viktigaste är att vi har rätt personer på rätt plats och att de trivs. Det är då man även skapar goda resultat effektivt.”
Det ingår i Elomatics sätt att arbeta att man inte överanalyserar varje månads siffror, utan istället utvecklar verksamheten långsiktigt.
”Naturligtvis följer vi upp siffrorna och vidtar korrigerande åtgärder vid behov. Men vi prioriterar inte alltid euro främst, utan helheten avgör. Varje medarbetare är en varumärkesambassadör för sitt företag. Om medarbetarna trivs är det den bästa tänkbara marknadsföringen för företaget. Enligt min mening säger medarbetarnöjdhet mest om ett företag,” reflekterar Salenius-Ranki.
Hon betonar att löften måste hållas. Om ett företag säger sig värna om medarbetarnas välmående måste det finnas verkliga handlingar bakom, inte bara ord.
På Elomatic satsar man på detta på flera nivåer. En av de viktigaste sakerna är att varje medarbetares arbetsbeskrivning ska vara meningsfull och erbjuda nya utmaningar. Företaget stöder även medarbetarnas utveckling och utbildning.
– Hos oss är det möjligt att avancera i sin karriär eller, om man så önskar, göra sidoförflyttningar till en annan enhet. Arbetets betydelse är också viktig: hos oss får du vara med och planera saker som genuint påverkar miljön, hållbarheten och välbefinnandet.
Viktiga faktorer är också olika former av flexibilitet som gör det lättare att förena arbetsliv och familjeliv. Hybridarbete är vardag på Elomatic, och dessutom har medarbetarna möjlighet att vid behov arbeta exempelvis en förkortad arbetsvecka.
Medarbetarna erbjuds också bland annat omfattande försäkringar för både arbete och fritid. Dessutom finns det en aktiv fritidskommitté på varje kontor som, med stöd av arbetsplatsen, anordnar varierande program, såsom teaterbesök, motion och båtresor. Hela företagets personal samlas ungefär vartannat år.
”Vi har till exempel haft vår egen företagskonsert, Elorock, i Runsala i Åbo. Där spelade band från varje kontor. En annan gång arrangerade vi Beach Party i Tripla mitt i vintern. Vi har fantastiska medarbetare som kastar sig in i aktiviteterna,” berömmer Salenius-Ranki.
Studier om arbetslivet har visat att arbetsgemenskapen och bra kollegor är det som mest effektivt får människor att stanna på en arbetsplats. Orsakerna till att byta jobb är däremot ofta ledarskap, chefer och deras agerande.
”Chefer har en enorm betydelse för stämningen på arbetsplatsen, eftersom de definierar företagets arbetssätt. Vi stöder därför ledarskapet på många sätt. Dessutom har våra chefer upprepade gånger fått bra feedback i personalenkäter,” berättar Salenius-Ranki.
På Elomatic ingår i personalenkäterna även en undersökning och intervju för alla som lämnar företaget, där man kartlägger orsakerna till avslutad anställning.
”I regel har vi långa anställningsförhållanden. Det har varit glädjande att notera att även de som byter jobb till största del rekommenderar Elomatic som arbetsgivare. Det är ett fint erkännande.”
Elomatic
Bransch: ingenjörs- och konsultföretag som fokuserar på lösningar som förbättrar människors och miljöns välmående.
Grundat: 1970
Anställda: 1300
Omsättning: 102M€ (2022)